Das Modul baut auf den Grundlagen der Personalwirtschaft auf und vertieft die zentralen Handlungsfelder, mit denen Personalverantwortliche in der Praxis t\u00e4glich konfrontiert sind.<\/p>\n\n\n\n
Personaleinsatz<\/strong> bildet den Auftakt: Wie werden Mitarbeiter optimal eingesetzt? Dabei geht es um Anforderungs- und Qualifikationsprofile, die Gestaltung von Arbeitsinhalt, Arbeitsort und Arbeitszeit \u2014 von der Flie\u00dfbandarbeit bis zur Telearbeit, von Gleitzeit bis zur Jahresarbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n Personalf\u00fchrung<\/strong> beleuchtet, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte ihr Team zielorientiert steuern. Themen sind F\u00fchrungsstile (autorit\u00e4r bis kooperativ, ein- bis dreidimensional), F\u00fchrungstechniken wie Management by Objectives oder Management by Delegation sowie F\u00fchrungsmittel \u2014 von der Zielvereinbarung \u00fcber die Personalbeurteilung bis hin zu Kommunikation und Delegation.<\/p>\n\n\n\n Personalentlohnung<\/strong> fragt: Was ist Arbeit wert und wie wird sie verg\u00fctet? Behandelt werden Lohnfindungsverfahren, Lohnformen (Zeit-, Akkord-, Pr\u00e4mien- und Pensumlohn), erg\u00e4nzende Verg\u00fctungsbestandteile sowie Cafeteria-Systeme zur individuellen Entgeltgestaltung.<\/p>\n\n\n\n Personalentwicklung<\/strong> umfasst Ausbildung, Fortbildung und F\u00f6rderung \u2014 vom Traineeprogramm \u00fcber Job Rotation bis zum Coaching \u2014 und fragt, wie Qualifikationen systematisch auf- und ausgebaut werden.<\/p>\n\n\n\n Personalfreistellung<\/strong> schlie\u00dflich behandelt den oft untersch\u00e4tzten Abschnitt der Besch\u00e4ftigung: interne Anpassungsma\u00dfnahmen ebenso wie externe Trennungsinstrumente \u2014 K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag und Outplacement.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Modul baut auf den Grundlagen der Personalwirtschaft auf und vertieft die zentralen Handlungsfelder, mit denen Personalverantwortliche in der Praxis t\u00e4glich konfrontiert sind. Personaleinsatz bildet den Auftakt: Wie werden Mitarbeiter optimal eingesetzt? Dabei geht es um Anforderungs- und Qualifikationsprofile, die Gestaltung von Arbeitsinhalt, Arbeitsort und Arbeitszeit \u2014 von der Flie\u00dfbandarbeit bis zur Telearbeit, von Gleitzeit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-25","page","type-page","status-publish","hentry"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/michalak-consulting.de\/unterlagen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/michalak-consulting.de\/unterlagen\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/michalak-consulting.de\/unterlagen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/michalak-consulting.de\/unterlagen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/michalak-consulting.de\/unterlagen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/michalak-consulting.de\/unterlagen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26,"href":"https:\/\/michalak-consulting.de\/unterlagen\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions\/26"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/michalak-consulting.de\/unterlagen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}